隨后，圍繞“休休有容、革故鼎新、平民情懷”的醫院文化，主任從與會人員提出要求：一、各級人員要充分發揮崗位職能與作為意識，不僅要做一名合格員工，更要爭優創先；二、各級人員要不斷提升內在修養，向身邊的員工學習，強化主動、微笑服務意識；三、各層級人員要遵循管理要求,共同創建和愛護干凈整潔舒適的醫療環境，后勤保障人員需做好帶頭作用；四、后勤保障不僅要努力提升專業技能，更要提升人際溝通藝術、應急響應能力等多方面技能；五、員工要懷揣“愛院如家”的情懷，建立“管理無小事”的思維模式，從身邊做起、從小事做起，積極主動打造一個整潔、美麗、舒適、安全、放心的院區；六、全體后勤人員通過院區微信工作群及QQ工作群等信息平臺共同學習，及時掌握后勤工作動態。

會后，主任號召全體后勤員工要樹立奉獻心、服務心和回饋心，立足本職，服務好醫院及患者，做一個對醫院、有貢獻的優秀人才。同時她希望后勤各職能部門在新任后勤管理科長的帶領下，著力加強內部建設，建立完善的培訓機制，持續提升并改善團隊服務能力，不斷提高自身修養和業務技能，打造一支高素質高水平的后勤保障服務團隊。